新黄金公司(New Gold)的新阿夫顿(New Afton Mine)是一座金、铜和银矿，位于坎卢普斯以西约10公里处。该矿的土著关系和社区负责人科拉·德沃特(Korah DeWalt)说:“要用你的声音表达你的信仰。”
这位2011年工商管理学士(BBA)校友在她的职业生涯中一直遵循这条建议，影响了她的公司和社区的社会变革。
德沃特的角色包括高度的内部反思，并确保组织坚持其价值观。“这是在问:我们如何成为我们所在社区的好伙伴?”她说。
换句话说，她确保矿场的人员、项目和流程与坎卢普斯当地社区以及他们的合作伙伴Stk 'emlúpsemc te Secwépemc(其中包括Tk 'emlúps te Secwepémc和Skeetchestn印第安乐队)进行有意义的接触。
从学生到校长
在一位教授的鼓励下，德沃特在2010年获得了New Gold的暑期实习机会。
她渴望运用她在人力资源工商管理硕士期间学到的课程，很快就获得了这个职位，并从这个机会中吸取了一切。最后一年，她带着实实在在的经验回来了，这些经验不仅磨练了她的人力资源技能，还增加了她对New Gold的兴趣。
今天，她已经在公司工作了10多年，这是一个里程碑，标志着她对公司和社区的承诺。在此期间，德沃特进行了几次内部变动，这让她发现了自己的激情，并与公司一起成长。
在人力资源部门接触到社区投资组合后，她被吸引住了。在组织结构调整后，社区部门转到了环境部门，德沃特在过渡期间留下来，深入研究社区关系，完善自己的角色。不久之后，她获得了专业发展机会，成为新阿夫顿的第一民族协调员。
现在，作为土著关系和社区负责人，她对该部门的发展，包括其与社区团体的关系，有着独特而深入的看法。德沃特亲眼目睹了这些关系的发展。一个很好的例子是与Stk 'emlúpsemc te Secwépemc签订的2008年参与协议演变为合作协议——后者在本质上更具合作性和包容性。
这种增长的关键是什么?人。“我们大约80%的劳动力来自当地，”德沃特表示。“这不仅仅是煤矿如何对社会负责的问题，这对员工本身真的很重要。”
她也不例外。作为Tk 'emlúps te Secwépemc的成员，她在该地区出生和长大，这给了她一种独特的动力，将精力投入到她的工作中。
倡导包容性
她对社会责任的执着和对行业的影响力远远超出了New Afton。德沃特也是BC商会董事会的董事，并参与了其公平、多样性和包容性工作组，这是她所热爱的。
作为女性和土著社区的倡导者，德沃特努力确保每个人都有归属感。
她说:“这不仅仅是让每个人在谈判桌上都有发言权，还包括承认和倾听谈判桌上所有人的意见。”
这些原则都适用于她迄今为止最喜欢的项目之一:启动Beyond New Afton项目．“超越新阿夫顿”是一项与社区利益集团合作的倡议，目的是为2030年矿山当前预期寿命结束时制定一项社会关闭计划。New Gold公司正在新阿夫顿进行的勘探工作可能会将该矿的寿命延长到2030年以后。
该项目为员工和社区团体提供了一个平台，让他们表达自己的担忧，并在规划过程中提供意见，帮助New Gold将任何负面影响降到最低，并开发由他们服务的社区设计的社会支持项目。
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